如影随形

WAN Energy Group：帮助工作场所的新员工稳定工作并

发布时间：2025-06-06 11:01编辑：365bet官网浏览（199）

Wang Jixiang中国青年日报（中国青年网络记者Wang Hahan在工作三年后，25岁的Lu Shan从了解能源行业接受商业培训的情况下消失了。作为管理培训生的校园招聘，他目前正在与Anhui Energy Group Co，Ltd的战略投资部门合作，该公司在其财务专业知识中提供了全面发挥，该专业知识积累了该项目的实践投资经验，并继续扩大其界限。他叹了口气，自从加入公司以来，他很快就完成了一名学生在工作场所的新来者中的角色，并能够解决一些管理问题并获得了许多工作技能。 Anhui Energy Group是一个国有能源的能源，具有生产，销售，Pinvestors和财产管理（煤炭，物流，财务），例如电力，热量，天然气等，总计约8,000名员工。 sa kasalukuyan，habang pinapabilis ang pagtatayo ng isang malinis，mababang carbon, ligtas at mahusay na sistema ng industriya ng enerhiya, ang grupo ay kinuha ang "nagpapatatag na trabaho" bilang isang mahalagang paraan upang matupad ang mga responsibilidad sa lipunan ng mga negosyo na pag-aari ng estado, malalim na pag-tap sa Potensyal ng Mga Trabaho，Pagsasama-sama ng Sistema ng pagsasanay sa Talento，Pag-pag-timimime ng mga landas sa paglago ng karera在Mga trabaho t t trabaho ng trabaho t t t trabaho ng trabaho t in Mga pagsasanay sa mga mga mga mga mga pangangunahine frandine frandine。优化聚会道路并帮助工作中受雇的新年轻人。卢山（Lu Shan）于2022年6月毕业于中国科学技术大学，获得硕士学位。当他第一次加入Anhui Energy Group时，他在新的职业训练营和青年合作伙伴培训中的Karaparticikitiked钦佩并受益匪浅。他回忆说，在每周的封闭培训中，新员工系统地学习了政治理论，企业和文化发展历史，并提出了这样盖子发展基金会。当他访问现场的发电厂时，引起了他的目光的是积极进取的设施和设备，该设施和设备被藏在新技术和许多商业行业格式中，他在这个职业中想要。 2022年8月，他加入了Wan Energy Group的营地伙伴培训营。年轻员工独立设计课程和实践活动，以结合改进的自我发展培训和公司发展，并提高全面阅读“ all”，“合作和领导能力”。 Lu Shan的整个过程中“战斗 +辅助 +考试”过程的系统经验也感受到了该部门在培养年轻才能中的关注。 “这些经验提高了我的业务技能和解决问题的水平，更重要的是，他们首先培养了管理的思想。”目前，他最大的工作是“目标和方向”。他已经确定了未来的职业生涯计划，以加深他在1 - 2年内进行既定行业，并成为子部门领域的专业脊柱；扩大其业务范围3 - 5年，并培养跨部门的合作能力；长期的目标是成为一个理解业务和良好管理的复合人才。自2023年以来，Anhui能源集团一直在各个级别吸收1,000个才能。随着工作继续建立，确保工作和促进工作，它继续丰富其才华，开展大规模的学员，并保留100多名研究生或高度的专业人才。为了回应年轻才能的工作和成长，该小组创建了入职训练营，青年合作伙伴训练营，人才成长营，加强营地的领先人才，线路成长营和其他活动，以帮助员工在职业生涯的整个周期中提高其能力。同时，Anhui Energy grouphome”系列人才招募活动ITIE，综合招聘和社会招聘以及通过许多渠道和形式开放人才介绍渠道。例如，在过去的两年中，该小组与各个子公司和电力公司合作，以“寻找碳公路系列的先驱”其他大学，小组和小组。 Society's recruitment information equally through the Anhui Provincial Energy Group portal and Anhui-owned by the state of the new media to improve the effectiveness of the talents of recruitment and delivery of employment and professional standards took the opportunity to "go to the global" to develop, invested in the strategy "Xinjiang electricity that enters the anhui" by Xinjiang 447 new people, including the Northwest Branch, Ingma Power Plant and江布电厂位于北部分支的三个分支，江型班普尔植物的新疆uygur自治区域离子计划招募74人，其职位涉及能源，电力，电气工程和其他专业。 Yuanli面临着各种活动，例如公司建设，招聘人员，工作分配，绩效批准，以及在实际战斗的前线中释放舒适性并迅速发展。访问和进行现场和研究访问，从关注培训，薪金激励措施以及从保证的角度和其他衡量标准中进行维护，我们扩大和招募员工具有一些工作经验，相关的乌鲁姆基资格认证，并将其分配给项目和行政活动的发展，以了解各个行业领域的现场，以了解各个行业的各个行为和各种各样的行为，并在各个行为的情况下进行否决，并将其分配到新的行为，并在各个行为的情况下进行否决，检查，鼓励每个人发展男高音，每个人和负责任的能力。促进工作。 “ HE说。在长之间自治区的Jundo经济和技术发展区的Ingma发电厂和江布电厂，Xinjiang，工作人员伴随着GOB沙漠的艰苦工作环境。据报道，这两家发电厂主要招募。新疆，甘努（Gansu）及其周边省份的才华，涵盖了电力运营，功率维护，业务评估和管理等职位。如今，这两个单元正牢固地运行，使沃比比（Wasteland Gobi）具有新的生活。他说：“我积累的文件不仅是工作记录，而且是我们共同努力的证人。”近年来，包括西北分支机构和两家电厂在内的Anhui Energy Group的新疆分支机构总共解决了370多个本地工作。 Bilang Karagdagan，Ang Anhui Energy Group Ay Nabuo ng Isang Mabuting Siklo Ng Mga Kadre在Talento Na Dumadaloy，na bumalangkas ng ng”sa paghikayat at paggabay ng mga talento na lumipat sa mahirap at malayong lugar (pagsubok)", at sunud -sunod na napili ng higit sa 100 mga tao na magtrabaho sa Xinjiang upang magbigay ng mga benepisyo tulad ng suweldo, quarterly pamilya leave, at priority促销活动的宣传项目近年来释放工作需求和全面的人才训练，Anhui Energy Group已向未来的行业发展，并且已经建立了越来越多的新公司，新的项目已被实施，新技术的成功刺激了新人才需求，并释放了在1980年代的潜在公司。麻醉通过一系列技术展示项目，该公司促进了煤炭电动单元的低碳转型，并促进了绿色和低碳的传统能源。EP来自土著人民的水平。他意识到，只有通过对主要项目和数据获取的深刻经验，以及在培训和理论方面的真实经验，我们仍然可以结合专业技能和就业能力。他经常参加新员工的训练和培训营，并带领年轻人参观前项目。作为一个“经验丰富的人”，他告诉刚刚开始工作的年轻人：“要有一种努力的精神，尤其是对于前线行动，您必须'冷静下来，让牙齿生气。'集团还为团队公司建立了1000万元人民币的特殊人才资金，专门用于在公司的公司系统中引入人才，培训和激励措施，以提高人才的吸引力，并促进战略管理人才的增长，创新的技术才能，实践经验丰富的人才，实践经验丰富的人才和其他在高质量工作中的人才。 编辑：妮·尤（Nie Yue）